Kā Google novērtē savus darbiniekus?
Kā Google novērtē savus darbiniekus?

Video: Kā Google novērtē savus darbiniekus?

Video: Kā Google novērtē savus darbiniekus?
Video: Kad jāreģistrējas kā pašnodarbinātajam? 2024, Novembris
Anonim

Visas pasaules līmeņa organizācijas izmanto metriku uz mērīt kvantitatīvi nosakāmas uzņēmuma darbības sastāvdaļas, piemēram, ieguldījumu atdevi, darbinieks apgrozījumu un klientu apmierinātību. Google tos arī izmanto uz analizēt uz izpildījums viņu lielākā daļa importa aktīvu un ieguldījumu; savus darbiniekus !

Kā Google šādā veidā novērtē savus darbiniekus?

Vadītāju grupas tiekas un izskata visus savus darbiniekus ' provizoriskie vērtējumi kopā. Šis process ir izstrādāts uz samazināt vadītāju aizspriedumus, jo viņiem tas ir uz paskaidrot viņu lēmumus uz viens otru.

Otrkārt, kāda ir Google veiktspējas pārvaldības sistēma? Google Tiek ziņots, ka izpilddirektors to dara visam uzņēmumam. OKR ir pirmais solis tehnoloģiju gigantā veiktspējas vadība process, un tiem seko vairāki galvenie komponenti. Google vadītāji novērtējiet savus darbiniekus piecu punktu skalā, kas svārstās no “nepieciešami uzlabojumi” līdz “lieliski”.

Kā arī Google mēra panākumus?

Kā Google izvirza mērķus un mēra panākumus . Google izvirza neiespējamus fiziskus mērķus…un tad tos sasniedz. Katru ceturksni katra grupa plkst Google nosaka mērķus, ko sauc par OKR, nākamajām 90 dienām. Lielākā daļa lielo uzņēmumu nosaka gada mērķus, piemēram, kaut ko uzlabot vai palielināt par x%, un pēc tam mērs uzstāšanās reizi gadā.

Vai Google steks ierindo darbiniekus?

1) Google nav veikt kaudze ranking tādā nozīmē, ka cilvēki to ir iepazinuši. Stack ranking tiek izmantots kā signāls veicināšanas komitejām, ka kandidāts ir gatavs paaugstināšanai (ja ir N līmenis, bet ir ierindota starp cilvēkiem, kuru līmenis ir N+1).

Ieteicams: