Kādi ir iekšējie draudi organizācijai?
Kādi ir iekšējie draudi organizācijai?

Video: Kādi ir iekšējie draudi organizācijai?

Video: Kādi ir iekšējie draudi organizācijai?
Video: Galvenās pieejas starptautisko attiecību veidošanā 2024, Novembris
Anonim

Iekšējie draudi nāk no iekšpuses organizācija . Galvenie veicinātāji iekšējie draudi ir darbinieki, darbuzņēmēji vai piegādātāji, kuriem darbs tiek nodots ārpakalpojumu sniedzējiem. Mērs draudiem ir krāpšana, informācijas ļaunprātīga izmantošana un/vai informācijas iznīcināšana.

Turklāt kādi ir iekšējie draudi?

An iekšējie draudi attiecas uz risku, ka kāds no uzņēmuma iekšpuses varētu izmantot sistēmu, lai nodarītu bojājumus vai nozagtu datus.

  • Darbinieku sabotāža un zādzība.
  • Darbinieku nesankcionēta piekļuve.
  • Vāji kiberdrošības pasākumi un nedroša prakse.
  • Datu nejauša nozaudēšana vai izpaušana.

Līdzīgi, kādi ir draudi organizācijai? Draudi attiecas uz negatīvām ietekmēm, kas ne tikai kavē darba ražīgumu organizācija bet arī rada sliktu slavu. Iesim cauri kopīgai darbībai draudiem ar kuru saskaras an organizācija . Viens no visizplatītākajiem draudiem ar ko saskaras organizācija ir darbinieki ar negatīvu pieeju.

Cilvēki arī jautā, kādi ir ārējie draudi organizācijai?

Piemēri ārējiem draudiem ietver jaunus un esošos noteikumus, jaunus un esošos konkurentus, jaunas tehnoloģijas, kas var padarīt jūsu produktus vai pakalpojumus novecojušus, nestabilas politiskās un juridiskās sistēmas ārvalstu tirgos un ekonomikas lejupslīdi.

Kādi ir iekšējie un ārējie draudi?

Nodoms par Draudi Ārējie draudi gandrīz vienmēr ir ļaunprātīgi, un visi iespējamie mērķi ir datu zādzība, vandālisms un pakalpojumu pārtraukšana. Iekšējie draudi var būt tikpat ļauns un var ietvert arī šantāžu vai citas nelikumīgas darbības.

Ieteicams: